PERSONAL-DIAGNOSTIK

Ihr kompetenter Partner bei der …

PersonalAuswahl – PersonalPlatzierung – PersonalEntwicklung

Bei der Personal-Diagnostik handelt es sich um ein spezielles Verfahren für die Bereiche Personalauswahl, -platzierung und -entwicklung. Hierbei werden die Unterschiede zwischen internen und externen Bewerbern durch diverse Methoden und Instrumente heraus gearbeitet, um den bestmöglichen Bewerber zu finden.

Zu den Aufgaben der Personal-Diagnostik gehören die Bewerber-, Personalbestands- und die Stellenanalyse.

Verfahren

Die Personal-Diagnostik greift auf eine Vielzahl unterschiedlicher verhaltensdiagnostischer Verfahren zurück, die im Wesentlichen auf Methoden und Erkenntnissen aus der akademischen Psychologie und den Neurowissenschaften basieren. Ein erprobtes und tausendfach bestätigtes Diagnosetool aus der Neurowissenschaft ist STRUCTOGRAM®.

Der wichtigste Unterschied zu rein psychologischen Diagnoseverfahren, ist die Ausrichtung auf die Verhaltensgenetik von Menschen. Sie ist die unbewusste Macht im Gehrin, auf deren Wertegrundlagen Menschen Entscheidungen treffen. Diese Bauchentscheidungen sind es, die unterbewusst Entscheidungen fällen.

STRUCTOGRAM® betrachtet völlig wertefrei, welche Talente und Begabungen Menschen aufgrund ihrer Genetik mitbringen und welche entwickelbar sind. Es bringt somit die Objektivität ins Auswahlverfahren und stellt die Passung im Team in den Mittelpunkt. STRUCTOGRAM® – Personal-Diagnostik ist das einzige Tool, welches zwischen angeborenen und gelernten Eigenschaften unterscheidet.

Methodiken

Befragung

Verhaltensbeobachtung

Test

Ihre Vorteile:

Erhöhung der Qualität bei der Bewerberauswahl

Qualitätsstandard in der Belegschaft halten

Fluktuationsrate reduzieren

Weiterbildungskosten sparen

Gutes Betriebsklima

Unsere Leistungen:

Bewerbungsgespräche und Interviews

Unterstützung im Assessment-Center

Persönlichkeits- und Persönlichkeitsentwicklungstests

Psychologische Testverfahren mit individuellen Prüfvariablen

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