Bei der Personal-Diagnostik handelt es sich um ein spezielles Verfahren für die Bereiche Personalauswahl, -platzierung und -entwicklung. Hierbei werden die Unterschiede zwischen internen und externen Bewerbern durch diverse Methoden und Instrumente heraus gearbeitet, um den bestmöglichen Bewerber zu finden.
Zu den Aufgaben der Personal-Diagnostik gehören die Bewerber-, Personalbestands- und die Stellenanalyse.
Die Personal-Diagnostik greift auf eine Vielzahl unterschiedlicher verhaltensdiagnostischer Verfahren zurück, die im Wesentlichen auf Methoden und Erkenntnissen aus der akademischen Psychologie und den Neurowissenschaften basieren. Ein erprobtes und tausendfach bestätigtes Diagnosetool aus der Neurowissenschaft ist STRUCTOGRAM®.
Der wichtigste Unterschied zu rein psychologischen Diagnoseverfahren, ist die Ausrichtung auf die Verhaltensgenetik von Menschen. Sie ist die unbewusste Macht im Gehrin, auf deren Wertegrundlagen Menschen Entscheidungen treffen. Diese Bauchentscheidungen sind es, die unterbewusst Entscheidungen fällen.
STRUCTOGRAM® betrachtet völlig wertefrei, welche Talente und Begabungen Menschen aufgrund ihrer Genetik mitbringen und welche entwickelbar sind. Es bringt somit die Objektivität ins Auswahlverfahren und stellt die Passung im Team in den Mittelpunkt. STRUCTOGRAM® – Personal-Diagnostik ist das einzige Tool, welches zwischen angeborenen und gelernten Eigenschaften unterscheidet.
Erhöhung der Qualität bei der Bewerberauswahl
Qualitätsstandard in der Belegschaft halten
Fluktuationsrate reduzieren
Weiterbildungskosten sparen
Gutes Betriebsklima
Bewerbungsgespräche und Interviews
Unterstützung im Assessment-Center
Persönlichkeits- und Persönlichkeitsentwicklungstests
Psychologische Testverfahren mit individuellen Prüfvariablen
Haben Sie Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter
Telefon
02625 – 95 88 30
E-Mail
info@saleslearning.de